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예보, 질 좋은 청년 일자리 103개 창출
소관부서 인사지원부 등록일 2017/12/21
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171221 (보도자료) 예보, 질 좋은 청년 일자리 103개 창출.hwp
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1. 제목 : 예보, 질 좋은 청년 일자리 103개 창출
- 비정규직 근로자 57명 정규직 전환 확정
- 공사 설립 이후 최대 수준인 신입직원 40명 채용 완료
- 연차사용 확대로 18년 상반기 신입직원 6명 추가 채용 추진

2. 내용 :


□ 예금보험공사(사장 곽범국)는 금년 중 비정규직 근로자 57명의 정규직 전환을 확정하고 신입직원 40명 채용을 완료하였으며,

ㅇ 노사합의에 따른 연차 사용 확대로 내년 상반기 신입직원을 추가 채용(최대 6명)하기로 하는 등 질 좋은 청년 일자리 총 103개를 창출하게 됨

① 공사는 상시지속적 업무에 종사하는 비정규직의 조속한 정규직 전환이라는 원칙하에 직접고용 비정규직 근로자(20명) 뿐만 아니라 간접고용 비정규직 근로자(37명)도 포함하여 연내 조기 전환을 확정

ㅇ 이를 위하여 노사공동으로 실무TF를 구성(’17.7.12)하여 총 8회에 걸쳐 회의를 개최하는 등 노사협의를 충분히 진행하였으며,

- 정규직 전환방식과 절차 등을 논의하기 위해 외부전문가가 포함된 ｢정규직 전환 심의위원회｣ 및 ｢노사 전문가 협의기구｣를 설치*하여 운영 중임

* 변호사, 노무사, 노동위원회 조정위원, 공사 노동조합 대표, 비정규직 근로자 대표 등을 포함하여 구성

② 아울러, 공사는 청년 일자리 창출에 기여하고자 하반기 신입직원을 설립이후 최대 규모(30명)로 채용하는 등 금년중 총 40명의 신입직원을 채용하였음(지난 3년간 평균 채용인원 대비 약 52% 증가)

ㅇ 특히, 금년의 경우에는 블라인드 채용방식을 통해 스펙으로 인한 선입견을 배제하고 실력 중심의 체계화된 면접을 실시하는 등 보다 공정하고 투명한 채용절차를 진행하였음

ㅇ 한편, 장애인, 지역인재 등 사회형평적 채용*을 예년보다 대폭 늘려 채용함

* 16년 4명(지역인재 4) → 17년 9명(지역인재 5, 장애인 3, 보훈 1)

③ 공사는 ｢사회적 가치 실현을 위한 노사공동선언｣(’17.12.7)의 이행을 위해 연차를 70% 이상 사용하고

ㅇ 이를 통해 절감된 예산으로 18년 상반기 중 신입직원을 추가 채용*하는 등 좋은 일자리 창출 및 일자리 질 제고를 위하여 지속 노력할 예정임

* 당초 채용 예정인원(10명 내외) 보다 최대 6명까지 추가 채용 가능

3. 문의 : 인사지원부 이상조 팀장(758-0111)
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