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예보, 블라인드 채용 우수기관 선정
소관부서 인사지원부 등록일 2018/02/08
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180208_예보 블라인드 채용 우수기관 선정.hwp
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1. 제목 : 예보, 블라인드 채용 우수기관 선정

2. 내용 :

□ 예금보험공사(사장 곽범국)는 “편견없는 채용, 블라인드 채용” 우수기관으로 선정되어 고용노동부 장관상을 수상

* 공사는 국가직무능력표준(NCS) 우수사례 경진대회에서 기획재정부 장관상을 수상한 바 있음(‘16.11월)

□ 블라인드 채용은 정부가 지난해 7월 발표한 「평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진 방안」에 따라,

ㅇ 채용과정에 불합리한 편견을 불러 올 수 있는 학력, 출신지, 외모 등의 항목을 없애고 직무능력 중심 평가로 채용하려는 것임

□ 공사는 이와 같은 정부 정책에 적극 부응하여, ‘17년 하반기 신입직원 채용 과정을 보다 공정하게 개선하고(① 공정한 과정), 공사 특성에 맞는 인재 선발(② 엄정한 평가)이 되도록

ㅇ 외부 컨설팅이나 용역을 배제하고 자체 역량을 총동원하여 마련한 “KDIC型 채용시스템”을 동 경진대회에 소개하여 수상하게 된 것임

□ 공사는 철저한 블라인드 채용을 실시하고 Triple Firewall을 채용과정에 적용하여 “① 공정한 채용 과정”에 노력하였음

ㅇ (철저한 블라인드) 지원서에 학력 정보나 사진을 요구하지 않고 최종 임원면접에서도 지원자의 인적 정보를 배제하는 등 철저한 블라인드 하에 지원자 역량 중심의 채용을 진행

ㅇ (Triple Firewall) 공사는 채용 제도 설계와 과정 운영을 분리하고, 필기 및 면접전형 출제자와 평가자(면접관)을 다르게 하고, 외부 전문가 참여를 확대하는 등 견제와 균형의 원리를 채용 과정에 적용

□ 공사는 업무와 조직 특성에 기반한 인재상*을 채용 평가 전반에 반영하고 평가자(면접관) 교육을 강화하는 등 평가 역량을 제고하여 “② 엄정한 인재 평가”에 노력하였음

＊ 예금보험공사 4대 인재상(‘17.3월 선포) : 소통, 열정, 전문성, 인성

ㅇ (인재상 반영) 공사의 미션과 비전을 반영한 인재상을 자기소개서 문항에 반영하고 구조화 면접전형별*로 인재상을 매칭하여 평가 하도록 세부적인 평가 문항과 기준을 확립하여 평가에 적용

＊ 구조화 면접 : 심층면접, 발표면접, 토론면접

ㅇ (평가역량 제고) 공사 내외를 망라하여 면접관 Pool을 구성하고 이들을 대상으로 블라인드 채용의 원칙과 인재상에 기반한 평가의 내용을 충분히 교육하고 사전 실습하게 하여 인재 선발을 내실화

□ 이상의 노력을 바탕으로 공사는 설립이후 최대 규모(30명, 하반기)로 채용하는 등 ’17년중 총 40명의 신입직원을 채용＊하였음

＊ 지난 3년간 평균 채용인원 대비 약 52% 증가

ㅇ 특히, 장애인, 지역인재 등 사회형평적 채용*을 예년보다 대폭 확대 채용하여, 공공기관으로서의 사회적 가치가 채용과정에도 실현되도록 노력하였음

* ‘16년 4명(지역인재 4) → ‘17년 9명(지역인재 5, 장애인 3, 보훈 1)

□ 앞으로도 공사는 노사협력의 기반하에 연차 사용 확대 등을 통해 절감된 예산으로 신입직원을 추가 채용*하는 등 좋은 일자리 창출 및 일자리 질 제고를 위하여 지속 노력할 예정임

* 당초 채용 예정인원(10명 내외) 보다 최대 6명까지 추가 채용 가능

3. 문의 : 인사지원부 황우진 팀장(758-0106)
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